Uutislistaukseen

Yhteisen kirkkoneuvoston päätöksiä 19.2.2026

Yhteisen kirkkoneuvoston kokouksessa oli esillä muun muassa muutosneuvotteluiden alkaminen Kouvolan seurakuntayhtymässä. 
 

Pöydällä lakikirja ja puheenjohtajan nuija.

Pöydällä kirkon lakikirja ja puheenjohtajan nuija.

Muutosneuvotteluiden alkaminen Kouvolan seurakuntayhtymässä

Yhteinen kirkkoneuvosto toteaa, että yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut käynnistyvät Kouvolan seurakuntayhtymässä koko henkilöstölle.

Anjalankosken, Elimäen ja Kouvolan seurakuntien seurakuntaneuvostot ovat tehneet aloitteet seurakuntajaon muuttamisesta siten, että Anjalankosken, Elimäen, Kouvolan, Kuusankosken ja Valkealan seurakunnat ja seurakuntayhtymä lakkaavat ja perustetaan yksi uusi seurakunta. Uuden seurakunnan alueena olisi Kouvolan kaupungin alue eli nykyisen Kouvolan seurakuntayhtymän alue. 

Rakenneuudistus on edennyt Mikkelin tuomiokapitulista kirkkohallituksen päätettäväksi. Mikäli kirkkohallitus tekee myönteisen päätöksen rakenneuudistuksesta, uusi Kymijoen seurakunta aloittaa toimintansa 1.1.2027. 

Koska kysymyksessä on kokonaan uuden seurakunnan perustaminen, se edellyttää koko henkilöstöä koskevien muutosneuvotteluiden aloittamista. 

Muutosneuvotteluissa arvioidaan toimintatapojen, organisaatiorakenteen ja työnkuvien muutostarpeita siten, että ne tukevat uuden organisaation toiminnan kehittämistä. Muutosneuvotteluiden toteutus edellyttää palveluprosessien selkeyttämistä, työn organisointia ja mahdollista tehtävien uudelleenjärjestelyä ja muutoksia palvelussuhteen keskeisiin ehtoihin. Neuvotteluiden tavoitteena on suunnitella muutokset siten, ettei irtisanomisia, lomautuksia tai osa-aikaistamisia tarvita. Mahdollinen henkilöstön vähennystarve pyritään toteuttamaan eläköitymisten kautta. 

Lain yhteistoiminnasta evankelis-luterilaisessa kirkossa (941/2025) 3 luvun15 § mukaan muutosneuvottelut on käytävä, jos työnantaja harkitsee tuotannollisella tai taloudellisella syyllä irtisanomisia, lomauttamisia tai osa-aikaistamisia tai palvelussuhteen olennaisen ehdon muuttamista tai jos työnantaja harkitsee yhden tai useamman henkilön asemaan olennaisia muutoksia muulla kuin tuotannollisella tai taloudellisella syyllä. 
 

Fri Feb 20 11:41:00 EET 2026