Hyvä johtaja

Tähän ikään mennessä olen työskennellyt useassa eri yrityksessä ja ollut erityyppisten organisaatioiden palveluksessa. Olen tehnyt työtä monien esimiesten ja erilaisten johtajien alaisuudessa.

Ylioppilaskirjoitusten jälkeen ensimmäinen kesätyöpaikkani oli paikallisessa leipomossa. Perheyrityksen toimitusjohtaja katsoi puuhasteluani jonkin aikaan, kun olin mittaamassa jauhoja. Hetken pohdittuaan hän totesi: ”Kyllä Ulla sinun kannattaa jatkaa niitä lukuhommia. Ei sinusta leipuria taida tulla.” Hän oli niin oikeassa.

Taitava esimies tunnistaa alaisensa lahjat ja osaa tukea tämän kasvua tavalla, jossa luontaiset vahvuudet pääsevät kehittymään. Toki työssä on hyvä etsiä myös kasvusuuntia. Sellaisia taitoja, jotka eivät vielä ole hallussa, mutta joita harjoittamalla voi syntyä uutta osaamista. Tässä oppimisprosessissa esimiehen antama tuki ja kannustus ovat keskeisessä roolissa.

Työelämän vaatimukset kasvavat yhä kiihtyvällä tahdilla. Koko ajan on kehityttävä, jota pysyy kyydissä mukana. Huolestuttavaa luettavaa ovat tiedot nuorten väsymisestä työelämän pyörityksessä. Heillä kun on vielä paljon työvuosia edessä. Työhyvinvoinnin merkitys korostuu siinä, miten ihmiset jaksavat työelämän vaatimusten paineessa. Yksi jaksamista lisäävä tekijä on se, että voi vaikuttaa omaan työhönsä.

Ne lainalaisuudet, jotka vaikuttavat työelämään, ovat globalisaation myötä yhä vaikeammin ennustettavissa. Se millainen työntekemisen toimintaympäristö oli hetki sitten, voi muuttua aivan toiseksi pienessä ajassa. Viimeistään pandemia on opettanut tämän.

Hyvä esimies on helposti lähestyttävä ja hän luo sekä pitää yllä keskustelevaa työkulttuuria. Taitavinkaan johtaja ei voi tehdä kaikkea itse. Hyvä johtaja on tiimipelaaja. Osaaville alaisille uskaltaa jakaa vastuuta ja delegoida tehtäviä periaatteella; yhdessä me saamme aikaan paljon enemmän. Hyvä esimies lisää työniloa, myös tätä saan työssäni kokea.

Ulla Koskinen
III seurakuntapastori
Kouvolan seurakunta